直接答案：有限空间作业宜按申请、技术确认、批准、执行、监护和验收划分角色。谁负责、谁最终批准、咨询谁、通知谁要写清，避免多人在场却无人承担关键判断。

先确认行业和对象

先确认行业、空间结构、设计用途、进入方式和危险物质来源。工贸企业还要核对应急管理部令第13号；化工医药、危化、船舶等场景另查专门规则。

本文结论用于角色分工表，不把其他行业的专门条款直接移植到本场景。

从失效情景反推控制

如果发生…… 立即动作 恢复前复核
检测报警或读数异常 停止、报告并控制中毒和窒息 辨识空间并建立动态台账
作业人员身体不适 停止、报告并控制缺氧或富氧 隔离物料、能量和人员误入路径
通风、监测或联络失效 停止、报告并控制可燃气体、蒸气或粉尘爆炸 先通风、再检测、后作业
监护人员无法履职 停止、报告并控制人员误入和失联 作业中持续通风并按风险监测
现场条件与批准时不一致 停止、报告并控制盲目施救造成伤亡扩大 入口外设置专职监护和可靠联络

停止后不能做的事

  • 只在入口检测一次
  • 检测合格后停止通风
  • 监护人员离岗或进入空间帮忙
  • 中断后直接返回作业
  • 未评估、未防护就进入救人

恢复条件清单

  • 人员已清点且状态正常
  • 危险源和环境已重新检查
  • 失效设施已修复并验证
  • 作业负责人完成重新交底
  • 审批或专业岗位按制度确认
有限空间作业角色分工表信息图
进入前五道确认：把角色分工结论转成可检查、可停止、可复核的现场动作。

角色分工表怎样形成闭环

围绕“划分”这个动作，至少保存人员、装备和联络方式、空间名称、位置和编号、隔离、通风和检测记录。每条信息都应对应具体地点、任务、当班人员和确认时间，并能追到后续整改或复工结论。

监护人员无法履职时怎样处理

发现监护人员无法履职，立即停止、撤离或控制危险区，并把人员状态和现场变化报告负责人。

恢复前应重新划分，重点验证“准备与空间和风险匹配的救援装备”已经有效。问题未关闭前，不能用补填记录代替现场整改。

关于角色分工表的三个问题

有限空间作业的角色分工表由谁确认？
应由企业制度指定的负责人和相应专业岗位共同确认。本文提供字段和判断逻辑，不替代企业授权。
完成角色分工后，什么情况下要重新做？
人员、设备、环境、任务或适用依据发生变化时，应重新划分并记录变化原因；不能直接复制上次结论。
这篇内容可以直接作为企业制度吗？
不可以直接照搬。应先核对行业、地方要求和企业实际条件，特别是精确参数。报警值、检测点位、频次和防护选型属于精确技术要求，应以GB 46768—2025正文、设备说明和企业风险评估为准。

延伸阅读

参考依据

核验日期：2026-08-10。正式使用时还需核对地方规定、企业制度和现场实际条件。

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