职业健康演练中发现防护用品不会用，能只补发通知吗？

编号：750
专题：职业健康与个体防护
类型：具体问题解答
计划日期：2026-10-02
口径：管理复盘

先说结论

不能只补发通知。演练或现场抽查发现人员不会正确佩戴、检查或处置个体防护用品时，应先控制风险，再做针对性培训和实操验证，并把问题、责任人和复核结果留下记录。

为什么“发过通知”不等于会用

个体防护用品的有效性取决于选型、适配、佩戴、维护和更换。纸面通知只能证明信息发出，不能证明员工会检查密合性、会正确穿戴，也不能证明用品本身处于可用状态。

《生产安全事故应急条例》要求生产经营单位对从业人员进行应急教育和培训，保证其具备必要的应急知识、风险防范技能和事故应急措施。《生产安全事故应急预案管理办法》要求生产经营单位组织应急预案培训，使有关人员了解预案内容、熟悉应急职责、程序和岗位处置方案。

发现问题后按四步处理

1. 立即控制：暂停需要使用该用品的高风险操作，隔离失效或不合适的用品，确认现场有合格替代品。
2. 查清原因：区分是用品型号不合适、佩戴方法错误、检查不到位，还是培训和监督缺失。
3. 针对性训练：由经过确认的人员示范，员工逐人实操；涉及呼吸防护、化学品或特殊作业时，按适用标准和岗位要求执行。
4. 复核关闭：用现场抽问、佩戴检查或小范围演练验证，不能用“已通知”作为唯一关闭证据。

管理记录可以这样写

记录应写清用品类别、岗位、发现时间和验证结果。涉及职业病危害因素的岗位，还要结合职业健康管理制度和检测结果安排防护措施，不能用通用宣传替代岗位控制。

哪些做法会留下隐患

• 只把培训材料发到群里，不安排现场示范；
• 只检查有没有佩戴，不检查型号、状态和佩戴方法；
• 把不合适的用品当成“员工个人问题”，不追查采购和配置；
• 只在白班培训，夜班和替补人员没有验证；
• 记录写“已整改”，却没有照片、抽问、领用或实操证据。

管理者怎么验收

随机挑一名白班和一名夜班员工，让他们在不看提示的情况下完成用品检查和佩戴，再问清楚何时更换、出现异常如何报告。两人都能做对，且记录与现场物资相符，才可以把问题关闭；否则应继续培训、调整用品或修订岗位处置要求。

个体防护是最后一道防线，不能靠一纸通知维持。发现不会用，正是把培训从“讲过”改成“做会”的机会。

提示：本文不替代具体岗位的职业卫生技术服务、个体防护用品选型或企业培训方案。涉及特殊危害因素时，应按适用法规、标准和专业意见执行。