临时换人交接记录：五个问题怎么问、怎么留证？

这份工具用于班组长、岗位负责人或临时接替人员交接时填写。它帮助把“今天谁负责”落到任务范围、风险变化、能力边界、监护安排和复查条件上，不替代正式授权制度。

一、先填交接基本信息

• **日期、班次和区域**：________________。
• **原负责人**：________________；**接替人员**：________________。
• **接替起止时间**：________________。
• **当班任务和设备范围**：________________。
• **依据版本**：作业规程、风险告知或应急卡：________________。

二、五个问题逐项问

1. 接替什么？ 任务、区域、设备、人员和协作方是什么？ 2. 变化什么？ 设备、物料、工艺、天气、交叉作业或人员有什么变化？ 3. 风险怎么控？ 关键控制、禁止事项、异常报告和停止条件是什么？ 4. 能否独立？ 哪些任务已确认，哪些需要监护，哪些不得执行？ 5. 何时复查？ 交接后何时观察、谁复核、出现什么情况要再培训？

填写事实：________________。

三、把权限和监护写清

• **可独立任务**：________________。
• **需监护任务**：________________；监护人：________________。
• **不得执行任务**：________________。
• **可暂停作业人员**：________________。
• **异常升级对象和渠道**：________________。

四、记录理解确认

• 接替人员能否复述当班风险和控制：是 / 否。
• 能否指出停止条件和报告对象：是 / 否。
• 能否找到规程、人员清单和联系方式：是 / 否。
• 需要补充说明的内容：________________。

五、填写示例

• **交接范围**：夜班泵房巡检和异常报告，不含检修作业。
• **变化**：一台设备处于检修隔离状态，另一台保持运行。
• **权限**：接替人员可按规程巡检；涉及隔离变更和检修操作需联系负责人，不得自行解除隔离。
• **监护**：首次夜班由熟悉区域的人员陪同一次。
• **复查**：班后由班组长核对巡检记录和异常报告，下一班前再确认状态。

官方规定要求安全培训结合生产经营单位实际并如实记录。交接填写应把任务、风险、能力和权限对应到同一时间段，避免只留下换班姓名，没有留下能否独立工作的证据。